Qui sommes-nous ? - FGTB Verviers

La FGTB

La Fédération Générale du Travail de Belgique (FGTB) est une des grandes organisations syndicales du pays

Elle défend, collectivement et individuellement, les droits et les intérêts des travailleur.euse.s et des allocataires sociaux. Ouvier.e.s, employé.e.s ou agent.e.s de la fonction publique. En activité ou pensionné.e.s.

Ses structures internes sont le fruit d’une histoire de plus d’un siècle.

Un.e travailleur.euse devient membre de la FGTB par son affiliation à une de ses centrales professionnelles :

La Centrale générale (construction, chimie…)
Le Setca (syndicat des employés, techniciens et cadre…)
La CGSP (centrale générale des services publics)
La MWB (Métallos de Wallonie et de Bruxelles)
Horval (Horeca et alimentation…)
UBT (Union belge du transport)
Les Jeunes FGTB.

C’est la cotisation à une de ces centrales qui détermine l’appartenance à la FGTB. Tous les membres de celles-ci appartiennent à la FGTB. Elle est forte de plus d’un millions et demi d’adhérents. Il n’y a pas d’affilié FGTB qui ne soit pas membre d’aucune de ces centrales.

La FGTB se définit comme un contre-pouvoir totalement indépendant des partis politiques.

Elle se revendique des valeurs de la gauche et plongent ses racines dans l’histoire du mouvement socialiste et de ses conquêtes sociales.

Les réformes de l’Etat et la régionalisation de nombreuses compétences l’ont conduit à adapter son organisation aux nouvelles réalités institutionnelles.

Aux côtés des centrales, trois interrégionales (wallonne, flamande et bruxelloise) constituent l’ossature de la FGTB fédérale.

La FGTB de Verviers-Ostbelgien est une instance interprofessionnelle de la FGTB

La FGTB wallonne compte 9 régionales interprofessionnelles dont celle de Verviers-Ostbelgien est la plus petite (elle compte quelque 33.000 affiliés). Ils vivent et/ou travaillent dans une des 29 communes de l’arrondissement administratif de Verviers.

Ce territoire intègre aux côtés de 20 communes wallonnes, la totalité de la Communauté germanophone.

De facto, la régionale est bicommunautaire. Au même titre que celle de Bruxelles.

La FGTB de Verviers-Ostbelgien est forte de nombreuses délégations syndicales

Les délégations syndicales de la FGTB sont actives dans plus part des grandes entreprises et des services publics que compte le territoire. Elles participent très concrètement au dialogue social au sein de celles-ci, d’une part. Elles assurent, d’autre part, la défense de leurs affiliés et la promotion de leurs intérêts, sur le lieu du travail mais aussi dans les instances de la régionales.

Les délégations se réunissent dans les sections locales des centrales professionnelles. Elles y élaborent les positions des acteurs syndicaux dans la concertation sectorielle et interprofessionnelle.

La régionale interprofessionnelle représente dans le bassin les intérêts de ses affiliés

Elle participe ainsi aux travaux des organes de concertation du territoire : l’Instance Bassin ou la Mission régionale pour l’emploi de Verviers, dans sa partie francophone et l’ensemble des institutions communautaire de concertation sociale, dans sa partie germanophone (politique de l’emploi, politique de l’accueil de la petite enfance, politique d’intégration des personnes porteuses d’un handicap…).

Elle est aussi présente au sein de nombreuses ASBL du bassin comme « Lire et Ecrire », le « Centre régionale verviétois d’intégration », le « Centre culturel de Dison » par exemple.
Au nom de l’ASBL « Signum » qui regroupe les principaux interlocuteurs sociaux du territoire, la FGTB de Verviers-Ostbelgien est également active au sein du Réseau alimentaire de l’arrondissement de Verviers.

La FGTB de Verviers-Ostbelgien offre de nombreux services à ses affiliés

Parallèlement à ses missions de « politique syndicale » (et de représentation dans le champ économique et social), la FGTB de Verviers-Ostbelgien organise différents services à destination des membres de ses sections professionnelles :

Chômage

La régionale dispose d’un « Organisme de paiement » des allocations de chômage qui est autonome. Il gère les relations des affiliés de la FGTB avec l’Onem, notamment.

Office de droit social

L’ODS intervient sous forme de conseils ou d’action en Justice, pour le compte des sections professionnelles, dans le cadre de conflits individuels qui relèvent de la loi sur le contrat de travail ou des règlementations liées à la Sécurité sociale. Ses juristes plaident au Tribunal et à la Cour du Travail. Il intervient aussi collectivement dans le cadre du Fonds de fermeture des entreprises.

Droit des travailleurs étrangers

Avec le soutien de la FGTB wallonne, une permanence de droit des étrangers (sur rendez-vous) est proposée par la régionale de manière régulière.

SADEF (service d’accompagnement des demandeurs d’emploi)

Le SADEF assiste les demandeurs d’emploi dans le cadre du contrôle de la disponibilité instauré depuis 2004. Il les accompagne aussi dans leurs recherches d’emploi.

La formation et l’éducation permanente

Dans le cadre des activités de l’ASBL « Cepag verviétois », la FGTB de Verviers-Ostbelgien propose encore de nombreuses formations et activités d’éducation permanente (comme l’organisation de « Cafés syndicaux », d’un « Festival de résistance ») ou l’organisation de commissions interprofessionnelles comme celle des « Pensionnés et des prépensionnés » ou la « Commission Genre » …)

Notre territoire

Le territoire sur lequel la FGTB de Verviers-Ostbelgien est active correspond à la géographie de l’arrondissement administratif de Verviers.

Sur le terrain, cette « entité » n’existe ni en terme institutionnel, ni en terme politique, ni en terme culturel.

Cet espace s’étire sur 2009,6 km2 de paysages où les terres agricoles (41,3 % du territoire), les bois et les forêts (40,4 %) prévalent de loin sur les surfaces artificialisées (8,7 %). Y vivent 288.511 habitants : 146.087 femmes et 142.424 hommes (données Iweps – 2022).

Le taux d’emploi de l’arrondissement (60,2 %) est inférieur à celui de la Belgique (65%) mais supérieur à celui de la Wallonie (59,2%) et à celui de l’ensemble de la province de Liège (59,7%).

L’emploi salarié se répartit comme suit dans les secteurs d’activités

La richesse créée que mesure le Produit intérieur brut s’élève à quelque 8,5 milliards d’euros (source : BNB 2021) : ce qui représente 7,3% du PIB wallon et 1,7 % du PIB fédéral. Le revenu moyen par habitant (18.301€/hab) est dans la moyenne wallonne et représente 93 % du revenu moyen belge (source : Statbel 2020).

L’ensemble de ces données définissent une image lissée d’un territoire… qui n’existe pas. Ou plutôt qui ne peut s’appréhender comme un espace cohérent, homogène, uni.

Sur le plan institutionnel, il est composé de 29 communes dont 9 constituent la Communauté germanophone (853,64 km2 pour 78.604 habitants en janvier 2022 : 39.497 femmes et 39.107 hommes). Elle est la quatrième entité fédérée du pays qui déploie toutes les compétences des Communautés mais qui gère également presque toutes les compétences régionales. Elle dispose d’une identité forte (liée au partage de la langue allemande et à l’histoire) et d’une très grande autonomie. Elle s’est dotée, depuis 2008, d’un « concept de développement régional » qui trace ses perspectives.

Les 20 communes wallonnes de l’arrondissement ne sont absolument pas traversées par un semblable sentiment d’appartenance qui caractérise aussi la métropole liégeoise. Elles semblent parfois tiraillées entre ces deux polarités puissantes. En dépit du rayonnement culturel d’instruments assez forts : une même presse régionale, une télévision locale performante, un bassin d’emploi et un bassin d’enseignement structuré…

L’effondrement de l’industrie textile au tournant du XXe siècle a fait perdre au chef-lieu une partie de ses attraits. Le déclin de la Ville de Verviers a peut-être accéléré un développement plus autocentré du Plateau de Herve, d’une part, et de la Haute-Ardenne autour de Malmedy, d’autre part. La vallée de la Vesdre, très marquée par des inondations dramatiques au cours de l’été 2021, peine à retrouver un souffle fédérateur pour l’ensemble de la partie francophone de l’arrondissement.

Pourtant, des initiatives se multiplient pour tenter de rendre à cet espace des 20 communes une dynamique commune autour du développement du circuit court alimentaire, par exemple. Ou de la « transition ».

La FGTB de Verviers-Ostbelgien entend contribuer à cette dynamique. Elle ne manque aucune occasion de plaider pour la définition d’un plan de développement territorial qui prépare le territoire aux défis et enjeux de demain.

Nos valeurs

La FGTB est une organisation progressiste. Elle se revendique de gauche. Fièrement. Radicalement. Avec indépendance…

Le clivage « gauche-droite » trouve son origine dans le Parlement britannique mais surtout dans celui de la Révolution française. Il « positionnait » physiquement les représentants de la Nation selon leur proximité avec l’Ancien Régime (le roi, la noblesse, le clergé) : schématiquement, les défenseurs d’un ordre établi siègent à droite, les partisans du changement à gauche… Avec la révolution industrielle et ses conséquences, ce curseur des « valeurs politiques et idéologiques » est sorti du Parlement et s’est étendu à l’ensemble des questions de société.

Etre « de gauche » aujourd’hui, c’est accorder à l’égalité une priorité. C’est privilégier l’égalité sur la ligne d’arrivée plutôt que l’égalité des chances qui place tout le monde sur une ligne de départ et… que « le meilleur gagne » ?
Etre « de gauche » aujourd’hui, c’est considérer les libertés collectives (la Sécurité sociale, les services publics, la fiscalité progressive, la démocratie économique et sociale…) avec autant d’attention que les libertés individuelles.
Etre « de gauche » aujourd’hui, c’est mettre en avant la solidarité comme alternative à la « loi de la jungle ».

Finalement, être « de gauche » aujourd’hui, c’est affirmer qu’un autre monde est possible.

La FGTB de Verviers-Ostbelgien puise son inspiration dans la Déclaration de principe de 1945 qui est jointe aux statuts fédéraux comme à ceux de la Régionale.

Cet ancrage a été réaffirmé avec force depuis le Congrès d’Eupen (décembre 2011). Il revendique notamment :

La constitution d’une société sans classe
La disparition du salariat
La transformation totale de la société
La lutte des classes
L’opposition à l’oligarchie bancaire
L’indépendance absolue vis-à-vis des partis politiques
Le respect de toutes les opinions
La « réalisation de nos objectifs par nos propres moyens », le principe d’autonomie et d’action directe
L’importance de l’action interprofessionnelle
La démocratie économique et sociale…

L’« Appel des Résistants » de 2004 a également été annexé aux statuts de la Régionale interprofessionnelle. Ce texte émane de vétérans de la Résistance et des forces combattantes de la France Libre (1940-1945). Il avait été transmis, en 2009, par un de ses signataires, Raymond Aubrac, à l’occasion de la première édition du Festival de Résistance de Verviers. Il est intitulé « Créer, c’est résister. Résister, c’est créer » et ramène les valeurs qui ont présidé à la construction du modèle économique et social au lendemain de la Libération. Il place « hors des lois du marché » la nécessité d’une démocratie politique réelle complétée d’une démocratie économique et sociale fondée sur :

Des libertés syndicales (droit de négocier, droit de grève, droit de manifester…)
Des services publics forts et dotés de moyens suffisants pour assurer des droits aux citoyen.ne. s et permettre à l’Etat d’intervenir dans l’économie
Une Sécurité sociale développée fondée sur le principe d’assurance solidaire
Une fiscalité progressive qui fait contribuer d’autant plus au financement des besoins collectifs de la société ceux qui « ont les épaules les plus larges »
Une presse délivrée de l’argent et de la corruption…

« Comment peut-il manquer aujourd’hui de l’argent pour maintenir et prolonger ces conquêtes sociales, alors que la production de richesses a considérablement augmenté depuis la Libération, période où l’Europe était ruinée ? Les responsables politiques, économiques, intellectuels et l’ensemble de la société ne doivent pas démissionner, ni se laisser impressionner par l’actuelle dictature internationale des marchés financiers qui menace la démocratie et la paix », écrivaient encore Lucie et Raymond Aubrac, Henri Bartoli, Daniel Cordier, Philippe Dechartre, Georges Guingouin, Stéphane Hessel, Maurice Kriegel-Valrimont, Lise London, Georges Séguy, Germaine Tillions, Jean-Pierre Vernant et Maurice Voutey en mars 2004.

La FGTB de Verviers-Ostbelgien entend assumer cet héritage. Il doit être régulièrement revisité et relu en fonction des évolutions du monde. Tous les quatre ans, l’occasion est saisie lors de son Congrès statutaire.

En décembre 2019, le Congrès de Dolhain s’est notamment penché sur les risques d’effondrement systémique (réchauffement climatique, 6^e extinction de masse, crise de l’énergie et des matières premières, crises financières…). Dans une résolution adoptée à l’unanimité, elle souligne : « Face à l’éco-anxiété qui grandit parallèlement au désarroi social, le Congrès de la FGTB de Verviers-Ostbelgien en appelle à une réflexion nouvelle qui dépasse son champ d’action mais qui propose des réponses optimistes à :

La montée fulgurante des inégalités
La progression inquiétante des périls écologiques et climatiques
La descente des productions énergétiques et des matières premières
La croissance des perspectives de violences, des peurs et des réactions de rejets
L’avancée des forces réactionnaires et fascistes.

L’histoire du capitalisme est un récit qui finit mal. Pour tout le monde. Il est nécessaire et urgent de proposer un autre imaginaire fondé sur d’autres valeurs. Dans un univers qui s’écroule, la primauté des intérêts collectifs et des « communs » sur la propriété privée et les avantages particuliers doit être réaffirmée avec force. L’exploitation en vue d’enrichissement particulier des ressources vitales constitue, dans ce contexte, un scandale indéfendable. Elle doit relever des logiques de service public ou de la gestion « socialisée ». Le contrôle ouvrier sur la qualité des productions quant à leur utilité sociale comme environnementale doit s’imposer là où la propriété des moyens de production est d’actualité. Le principe coopératif doit être remis au goût du jour partout où c’est possible.

De nouvelles dynamiques doivent être promues pour sortir d’une peur qui tétanise et éviter une peur de la peur qui est la définition de la lâcheté. Elles doivent nourrir un optimisme compris comme le fondement des politiques de résistance qui rende l’avenir enviable pour tout le monde. Un futur construit sur des principes de fraternité et d’entraide plutôt que sur la concurrence, la compétition et la guerre de chacun contre tous. »

L’appartenance à la FGTB est évidemment incompatible avec l’adhésion à l’extrême droite, aux thèses négationnistes et aux discours discriminatoires liés au genre, à l’origine ethnique ou à une minorité.