Contact

En tant que membre de la FGTB, vous pouvez bénéficier d’une large gamme de services et de soutiens. Voici quelques-uns des avantages clés :

1. Conseil et assistance juridique : Vous avez accès à des conseils juridiques spécialisés en matière de droit du travail, de sécurité sociale et d’autres domaines pertinents.
2. Représentation syndicale : La FGTB vous représente dans les négociations collectives, veillant à la protection de vos droits et intérêts en tant que travailleur.
3. Formations et éducation : Des opportunités de formation sont offertes pour vous aider à développer de nouvelles compétences et à améliorer votre employabilité.
4. Assistance en cas de conflit de travail : En cas de litige avec votre employeur, la FGTB offre un soutien et une médiation pour résoudre les problèmes.
5. Avantages sociaux : Profitez d’avantages tels que des réductions sur certains services et produits, contribuant à améliorer votre qualité de vie.
6. Informations et mises à jour régulières : Restez informé des dernières actualités et changements législatifs qui peuvent affecter votre travail et votre secteur.
7. Réseau et solidarité : En tant que membre, vous faites partie d’une communauté solidaire, offrant soutien et opportunités de réseautage.

Il est important de noter que certains services peuvent varier en fonction de votre secteur spécifique et de votre région. Nous vous encourageons à contacter votre section locale de la FGTB pour des informations détaillées et personnalisées.

Pour demander une allocation de chômage, suivez ces étapes :

1. Inscription comme demandeur d’emploi : Inscrivez-vous en tant que demandeur d’emploi auprès de l’organisme régional pour l’emploi (comme le FOREM en Wallonie, ACTIRIS à Bruxelles, ou VDAB en Flandre) dans les 8 jours suivant votre dernier jour de travail.
2. Obtention des documents : Procurez-vous un formulaire C4 auprès de votre dernier employeur. Ce document atteste de la fin de votre contrat de travail.
3. Remplissage du formulaire de demande : Remplissez le formulaire de demande d’allocations de chômage (formulaire C1) que vous pouvez obtenir auprès de votre syndicat (comme la FGTB) ou de la CAPAC si vous n’êtes pas affilié à un syndicat.
4. Soumission des documents : Remettez le formulaire C1 ainsi que votre formulaire C4 à votre syndicat ou à la CAPAC. Si vous êtes membre d’un syndicat, il pourra vous aider dans cette démarche et fournir un suivi.
5. Attente de la décision : L’ONEM (Office National de l’Emploi) examinera votre demande et déterminera si vous avez droit aux allocations de chômage. La décision vous sera communiquée par courrier.
6. Paiement des allocations : Si votre demande est acceptée, les allocations de chômage vous seront versées mensuellement, généralement par l’intermédiaire de votre syndicat ou de la CAPAC.

Remarque : Les conditions et les démarches peuvent varier en fonction de votre situation personnelle et de votre historique d’emploi. Pour des conseils personnalisés et une assistance dans la procédure, n’hésitez pas à contacter votre représentant syndical ou votre bureau local de l’emploi.

En cas de licenciement, vous avez droit à plusieurs protections et indemnités, en fonction de la législation en vigueur et des circonstances de votre licenciement :

1. Préavis ou indemnité compensatoire de préavis : Si votre employeur met fin à votre contrat de travail, il doit généralement vous donner un préavis ou, à défaut, une indemnité compensatoire correspondant à la durée du préavis.
2. Motif de licenciement : L’employeur doit souvent justifier le licenciement par un motif réel et sérieux, surtout pour les contrats à durée indéterminée.
3. Document C4 : L’employeur doit vous fournir un document C4, essentiel pour votre demande d’allocations de chômage.
4. Pécule de vacances : Vous avez droit au paiement du pécule de vacances pour les jours de vacances non pris.
5. Certificat de travail : Vous devez recevoir un certificat de travail indiquant la durée de l’emploi et la nature du travail effectué.
6. Consultation de votre syndicat : En tant que membre de la FGTB, vous pouvez obtenir des conseils et un soutien pour vérifier si votre licenciement a été effectué conformément à la loi et, si nécessaire, pour contester le licenciement.
7. Protection contre les licenciements abusifs : Si vous estimez que le licenciement est abusif, vous pouvez avoir droit à des indemnités supplémentaires.
8. Assurance chômage : Vous pouvez demander des allocations de chômage si vous remplissez les conditions requises.

Il est important de noter que ces droits peuvent varier en fonction de votre contrat, de la durée de votre emploi, et d’autres facteurs spécifiques à votre situation. Pour obtenir des conseils personnalisés, contactez votre représentant syndical.

Pour avoir droit au chômage, vous devez remplir un certain nombre de conditions :

• Être inscrit comme demandeur.deuse d’emploi auprès du Forem
• Être en possession d’une carte de contrôle
• Avoir travaillé en Belgique
  • Pendant un certain nombre de jours de travail salarié
  • Au cours d’une certaine période
• Être privé de travail et de rémunération pour des raisons indépendantes de votre volonté
• Être disponible sur le marché de l’emploi et apte au travail
• Résider en Belgique avec un titre de séjour valable

+ d’infos sur le site Internet de l’ONEM.