{"id":290,"date":"2023-10-11T14:54:27","date_gmt":"2023-10-11T14:54:27","guid":{"rendered":"https:\/\/fgtb-verviers.be\/services\/amt-fur-soziale-rechte\/"},"modified":"2023-10-18T13:00:46","modified_gmt":"2023-10-18T13:00:46","slug":"amt-fur-soziale-rechte","status":"publish","type":"services","link":"https:\/\/fgtb-verviers.be\/de\/services\/amt-fur-soziale-rechte\/","title":{"rendered":"Amt f\u00fcr soziale Rechte"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><u>Wo<\/u><\/strong><strong>&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Pont aux Lions 23, Galerie des 2 Places, <sup>3<\/sup>. Stock in 4800 Verviers.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Kontakt<\/h3>\n\n\n\n<p>Wir empfangen Sie nur nach Terminvereinbarung, diese kann unter&nbsp; erfolgen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Per E-Mail an die folgende Adresse&nbsp;: <a href=\"mailto:ods.verviers@fgtb.be\">ods.verviers@fgtb.be<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Indem Sie das Formular ausf\u00fcllen, das im Warteraum im <sup>3<\/sup>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Eine deutschsprachige Sprechstunde wird f\u00fcr den Sozial- &amp; Rechtsdienst angeboten.<\/p>\n\n\n\n<p>\n            <strong>\n              <span style=\"text-decoration: underline;\">Die Galmei\/Kelmis<\/span>\n            <\/strong>\n          <\/p>\n\n\n\n<p>Donnerstag: 9.00 &#8211; 12.00 Uhr<\/p>\n\n\n\n<p>\n            <strong>\n              <span style=\"text-decoration: underline;\">Eupen<\/span>\n            <\/strong>\n          <\/p>\n\n\n\n<p>Dienstag: 9.00 &#8211; 12.00 Uhr<\/p>\n\n\n\n<p>\n            <strong>\n              <span style=\"text-decoration: underline;\">St vith<\/span>\n            <\/strong>\n          <\/p>\n\n\n\n<p>Freitag: 9.00 &#8211; 12.00 Uhr<\/p>\n\n\n\n<p>Achtung! : au\u00dferhalb dieser Zeiten nur nach Vereinbarung unter der E-Mail-Adresse <a href=\"mailto:nathalie.kaulard@fgtb.be\">nathalie.kaulard@fgtb.be<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Voraussetzungen<\/strong>f\u00fcr den Zugang zum ODS<\/h2>\n\n\n\n<p>Mitglied sein <strong><u>seit einem Jahr<\/u><\/strong> bei der Berufszentrale <em><u>(die von der Gewerkschaftszentrale ausgeh\u00e4ndigte Zugangsbescheinigung mitbringen). <\/u><\/em>zum Zeitpunkt der Erstellung der Akte und <strong><em>w\u00e4hrend des gesamten Verfahrens der Akte mit seinen Beitr\u00e4gen in Ordnung sein.<\/em><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><u>Falls dies nicht der Fall ist<\/u><\/strong>&nbsp;:<\/h3>\n\n\n\n<p>Anwendung einer Neumitgliedervereinbarung mit Zahlung des auf der Vereinbarung angegebenen Betrags, plus Mitgliedschaft in der Berufszentrale und <strong><em>w\u00e4hrend des gesamten Antragsverfahrens mit den Beitr\u00e4gen in Ordnung sein.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Im Falle der \u00dcbertragung des Falles an einen Anwalt sind die Anwaltskosten (einschlie\u00dflich der Verfahrensentsch\u00e4digung) vom Mitglied zu tragen.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Verteidigung wird von Prozessdelegierten oder von Vertragsanw\u00e4lten \u00fcbernommen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\n              <strong>Welche Arten von Streitigkeiten?<\/strong>\n            <\/h3>\n\n\n\n<p>Unser Amt befasst sich mit allen Angelegenheiten, die die soziale Sicherheit und das Arbeitsrecht betreffen.<\/p>\n\n\n\n<p>Unsere T\u00e4tigkeit ist daher auf die Arbeitsgerichte (Arbeitsgericht und Arbeitsgerichtshof) beschr\u00e4nkt.<\/p>\n\n\n\n<p>Wir informieren, beraten und begleiten jedoch auch alle Personen, die zum Anh\u00f6rungsdienst des LfA vorgeladen werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Konkret werden folgende F\u00e4cher behandelt:<\/h2>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\n              <strong>1. Rechtsstreit mit einem Arbeitgeber<\/strong>\n            <\/h4>\n\n\n\n<p>Sie m\u00fcssen sich in einem ersten Schritt an Ihre Berufszentrale wenden. Sie wird die n\u00f6tigen Kontakte herstellen und Ihren (ehemaligen) Arbeitgeber eventuell in Verzug setzen. Wenn der Fall gerichtlich verhandelt werden muss, wird sie ihn an uns weiterleiten. So stellt Ihnen Ihre Zentrale eine Mitgliedsbescheinigung aus, die Sie uns bei der Zusammenstellung des Antrags vorlegen m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n<p>Diese Art von Streitigkeiten schwankt zwischen der Regulierung des Gehalts und der Anfechtung eines Fehlverhaltens.<\/p>\n\n\n\n<p>Die zivilrechtliche Verj\u00e4hrung (d. h. die maximale Klagefrist) betr\u00e4gt ein Jahr nach Beendigung des Vertrags. Achten Sie daher darauf, dass Sie diesen genau einhalten, um Ihre Rechte zu wahren.<\/p>\n\n\n\n<p>Zu unserem Gespr\u00e4ch sollten Sie Ihre Gehaltsabrechnungen f\u00fcr das laufende und das vorangegangene Jahr, Ihren Arbeitsvertrag, Ihr eventuelles K\u00fcndigungsschreiben, eventuell erhaltene Abmahnungen, eine Kopie Ihres C4-Formulars und alle Dokumente, die f\u00fcr Ihre Verteidigung relevant sind, mitbringen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\n              <strong>2. Konkurse, Liquidation, Schlie\u00dfung von Unternehmen<\/strong>\n            <\/h4>\n\n\n\n<p>Bitte bringen Sie zu unserem Gespr\u00e4ch das Schreiben des Konkursverwalters\/Liquidators, eine Kopie Ihres C4-Formulars, die Gehaltsabrechnungen f\u00fcr das laufende Jahr und das Jahr vor dem Konkurs\/der Liquidation\/der Schlie\u00dfung mit.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\n              <strong>3. Arbeitsunfall<\/strong>\n            <\/h4>\n\n\n\n<p>In diesem Bereich betr\u00e4gt die Verj\u00e4hrungsfrist drei Jahre. Dennoch kann der Beginn dieser Frist je nach Ereignis variieren (anerkannter oder nicht anerkannter Unfall, anerkannter Zeitraum der Erwerbsunf\u00e4higkeit, Revision usw.). Bitte fragen Sie uns nach genaueren Angaben.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein Arbeitsunfall ist ein pl\u00f6tzliches Ereignis, das w\u00e4hrend und durch die Erf\u00fcllung des Arbeitsvertrags eintritt und zu einer Verletzung f\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n<p>Unsere Intervention besteht darin, einen Arbeitsunfall zu melden (bei Unt\u00e4tigkeit des Arbeitgebers), die Ablehnung der Anerkennung eines Arbeitsunfalls anzufechten und\/oder die \u00fcbernommenen Arbeitsunf\u00e4higkeitszeiten und\/oder den vorgeschlagenen Grad der dauerhaften Arbeitsunf\u00e4higkeit anzufechten.<\/p>\n\n\n\n<p>In solchen Streitf\u00e4llen ist die Hinzuziehung eines medizinischen Sachverst\u00e4ndigen oft unerl\u00e4sslich, wenn es sich um eine medizinische Anfechtung handelt. Leider verf\u00fcgt unser Amt nicht \u00fcber einen \u00e4rztlichen Sachverst\u00e4ndigen.<\/p>\n\n\n\n<p>Zu unserem Gespr\u00e4ch bringen Sie bitte eine Kopie der Unfallanzeige, den Ablehnungsbescheid (\u00fcber die Anerkennung oder \u00dcbernahme von Arbeitsunf\u00e4higkeitszeiten), den von der Versicherungsgesellschaft \u00fcbermittelten Entsch\u00e4digungsvorschlag und alle Dokumente mit, die f\u00fcr Ihre Verteidigung n\u00fctzlich sind.<\/p>\n\n\n\n<p>Bitte fragen Sie uns bei jeder Ablehnungsentscheidung.<\/p>\n\n\n\n<p>Viel zu oft lehnen Versicherungsgesellschaften einen Unfall mit der Begr\u00fcndung ab, dass ein &#8220;&nbsp;banales Ereignis&nbsp;&#8220; nicht als Arbeitsunfall eingestuft werden kann, obwohl die st\u00e4ndige Rechtsprechung genau das Gegenteil annimmt.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\n              <strong>4. Berufskrankheit<\/strong>\n            <\/h4>\n\n\n\n<p>Unser Amt stellt keine Antr\u00e4ge auf Berufskrankheiten. Sie k\u00f6nnen den Antrag pers\u00f6nlich stellen (Formular E501-503F f\u00fcr den privaten Sektor \/ f\u00fcr den \u00f6ffentlichen Sektor wenden Sie sich bitte an Ihre zust\u00e4ndige Beh\u00f6rde), oder Sie wenden sich an die Arbeitsmedizin oder eventuell an Ihre Krankenkasse.<\/p>\n\n\n\n<p>Unsere Intervention beschr\u00e4nkt sich darauf, die Entscheidungen vor den Arbeitsgerichten anzufechten (es gibt kein Schlichtungsverfahren).<\/p>\n\n\n\n<p>Bitte konsultieren Sie uns, sobald Sie eine Entscheidung erhalten haben, sei sie negativ oder positiv.<\/p>\n\n\n\n<p>Im Falle einer positiven Entscheidung k\u00f6nnen n\u00e4mlich auch der Grad der dauerhaften Erwerbsunf\u00e4higkeit und\/oder die Zeitr\u00e4ume der vor\u00fcbergehenden Erwerbsunf\u00e4higkeit angefochten werden.<\/p>\n\n\n\n<p>In diesem Fall ist ein \u00e4rztlicher Bericht zwingend erforderlich.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Verj\u00e4hrungsfrist betr\u00e4gt ein Jahr ab dem Datum der Entscheidung.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\n              <strong>5. Mutuelle<\/strong>\n            <\/h4>\n\n\n\n<p>Unser Amt legt regelm\u00e4\u00dfig Rechtsmittel gegen Entscheidungen der Mutualit\u00e4tsbeh\u00f6rde ein.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn es sich um eine Ablehnung der Arbeitsunf\u00e4higkeit oder eine Beendigung der Arbeitsunf\u00e4higkeit handelt, ist ein \u00e4rztlicher Bericht zur Anfechtung zwingend erforderlich. In den anderen F\u00e4llen wird die Verteidigung je nach Begr\u00fcndung der Entscheidung Ihrer Krankenkasse in Betracht gezogen (R\u00fcckforderung, Ablehnung der Versicherbarkeit, Hilfe f\u00fcr eine dritte Person &#8230;).<\/p>\n\n\n\n<p>In allen F\u00e4llen betr\u00e4gt die Anfechtungsfrist drei Monate ab dem Zeitpunkt der Zustellung der Entscheidung.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Verj\u00e4hrungsfrist hingegen,&nbsp; f\u00fcr Zahlungsanspr\u00fcche, betr\u00e4gt zwei Jahre.<\/p>\n\n\n\n<p>W\u00e4hrend des Verfahrens k\u00f6nnen Sie eventuell vorl\u00e4ufiges Arbeitslosengeld beziehen. Achten Sie darauf, dass Sie den Antrag rechtzeitig stellen (8 Tage, wenn Sie keinen Arbeitgeber haben, 2 Tage, wenn Sie einen Vertrag haben) und sich beim FOREM anmelden.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\n              <strong>6. Pension<\/strong>\n            <\/h4>\n\n\n\n<p>Unser Amt stellt keinen Antrag und ist nicht in der Lage, Ihre Rente (auch nicht ann\u00e4hernd) zu berechnen. Dazu k\u00f6nnen Sie entweder Ihren Antrag online \u00fcber mypension.be stellen, bei der Gemeindeverwaltung Ihres Wohnortes vorsprechen oder die Sondernummer Pension&nbsp;1765 anrufen.<\/p>\n\n\n\n<p>Unsere Intervention beschr\u00e4nkt sich darauf, vor den Arbeitsgerichten alle anfechtbaren Rentenbescheide anzufechten (fehlerhafter Bewilligungsbescheid, R\u00fcckforderung &#8230;).<\/p>\n\n\n\n<p>Die Frist f\u00fcr die Einlegung eines Rechtsbehelfs betr\u00e4gt drei Monate nach Zustellung der Entscheidung.<\/p>\n\n\n\n<p>Bitte bringen Sie das Original der Entscheidung und alle Dokumente mit, die f\u00fcr Ihre Verteidigung relevant sind.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\n              <strong>7. F\u00d6D Soziale Sicherheit ( Generaldirektion Personen mit Behinderungen &#8211; gemeinhin bekannt als &#8220;&nbsp;die schwarze Jungfrau&nbsp;&#8222;.<\/strong>\n            <\/h4>\n\n\n\n<p>Entscheidungen des F\u00d6D, ob negativ (Ablehnung) oder positiv (Anfechtung der Anzahl der vergebenen Punkte)&nbsp; k\u00f6nnen innerhalb von drei Monaten nach Zustellung der Entscheidung vor den Arbeitsgerichten angefochten werden. In diesen F\u00e4llen muss Ihr Arzt Dokumente ausf\u00fcllen (Formular 3 f\u00fcr die Einkommensersatzbeihilfe und Formular 4 f\u00fcr die Eingliederungsbeihilfe).<\/p>\n\n\n\n<p>Gegen R\u00fcckforderungsentscheidungen kann innerhalb derselben Frist Widerspruch eingelegt werden.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\n              <strong>8. \u00d6SHZ<\/strong>\n            <\/h4>\n\n\n\n<p>Gegen negative Entscheidungen des \u00d6SHZ kann innerhalb von drei Monaten Widerspruch eingelegt werden.<\/p>\n\n\n\n<p>In diesem Bereich k\u00f6nnen wir Sie informieren und\/oder eingreifen, auch wenn es noch keine Entscheidung gibt.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\n              <strong>9. ONEm<\/strong>\n            <\/h4>\n\n\n\n<p>Vorsprechen.<\/p>\n\n\n\n<p>Bitte setzen Sie sich mit uns in Verbindung, sobald Sie die Einladung erhalten haben. Die Fristen f\u00fcr eine Antwort sind n\u00e4mlich sehr kurz&nbsp;! Da der Grund f\u00fcr einen Rechtsstreit von Fall zu Fall sehr unterschiedlich sein kann, ist es uns nicht m\u00f6glich, die Dokumente aufzuz\u00e4hlen, die Sie mitnehmen sollten. Bringen Sie in jedem Fall die Vorladung und alle Dokumente mit, die f\u00fcr Ihre Verteidigung relevant sind.<\/p>\n\n\n\n<p>Sie k\u00f6nnen uns eine Kopie der Einladung per E-Mail\/E-Mail zukommen lassen, damit wir Sie darauf hinweisen k\u00f6nnen, welche Art von Dokumenten Sie zu unserem Gespr\u00e4ch mitnehmen sollten.<\/p>\n\n\n\n<p>Entscheidung.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Anfechtungsfrist betr\u00e4gt 3 Monate nach Zustellung&nbsp;! Achten Sie darauf, diese Entscheidung&nbsp; (auf der Entscheidung steht <strong>C29 <\/strong>) nicht mit dem R\u00fcckforderungsantrag<strong>(C36 oder 49&nbsp;<\/strong>?) zu verwechseln, der in Wirklichkeit nur eine Vollstreckung der Entscheidung ist. Es ist sehr wohl angebracht, die Entscheidung anzufechten, die die Begr\u00fcndung (C29) wiedergibt&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<p>Auch hier variieren die Entscheidungsgr\u00fcnde stark von einer Situation zur anderen. Bringen Sie in jedem Fall den Originalbescheid (C29), den R\u00fcckforderungsbescheid (C36), eine Kopie Ihrer Anh\u00f6rung beim LfA und alle Dokumente, die f\u00fcr Ihre Verteidigung relevant sind, mit.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\n              <strong>10. FOREM<\/strong>\n            <\/h4>\n\n\n\n<p>Wir fechten die Entscheidungen der FOREm vor den Arbeitsgerichten an. Die Anfechtungsfrist betr\u00e4gt drei Monate nach Zustellung der strittigen Entscheidung.<br>Unser Amt begleitet nicht zu den Vorladungen des FOREm, diese Aufgabe wird von SADEF \u00fcbernommen (verweisen Sie auf den Link zu sadef).<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\n              <strong>11. AVIQ<\/strong>\n              <strong><\/strong>\n            <\/h4>\n\n\n\n<p>Bitte setzen Sie sich nach Erhalt des negativen Bescheids mit uns in Verbindung.<\/p>\n\n\n\n<p>Denn w\u00e4hrend die Klagefrist im Bereich der sozialen Sicherheit grunds\u00e4tzlich 3 Monate betr\u00e4gt, betr\u00e4gt sie bei Entscheidungen der AVIQ nur<strong>1 Monat<\/strong>&nbsp;!!!<\/p>\n\n\n\n<p>Dann muss schnell gehandelt werden.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\n              <strong>12. Kindergeld<\/strong>\n            <\/h4>\n\n\n\n<p>Die Verj\u00e4hrungsfrist in diesem Bereich betr\u00e4gt 5 Jahre, d. h. Sie haben maximal 5 Jahre Zeit, um einen Anspruch auf Kindergeld geltend zu machen.<\/p>\n\n\n\n<p>Unser Amt ficht die Entscheidungen der verschiedenen Sozialhilfekassen an (Ablehnung, zu viel gezahlte Betr\u00e4ge &#8230;). Die Frist f\u00fcr die Anfechtung betr\u00e4gt drei Monate ab dem Datum der Zustellung der Entscheidung.<\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Unser Amt f\u00fcr soziale Rechte verpflichtet sich, Ihnen in jeder Phase Ihrer beruflichen Laufbahn zur Seite zu stehen und daf\u00fcr zu sorgen, dass der soziale Schutz und die Rechte, die Ihnen als Arbeitnehmer zustehen, gew\u00e4hrleistet sind. 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